Jung geeft aan dat een complex een agglomeraat van asssociaties is, dat met een bepaalde
spanning en energielading de neiging vertoont een eigen persoonlijkheid te worden. Het gedraagt zich als een deelpersoonlijkheid. Hiermee komt hij tot de uitspraak, dat complexen autonome associatiegroepen zijn, met de tendens zich zelfstandig te bewegen, hun eigen leven te leven, onafhankelijk van onze voornemens. Naar zijn overtuiging bestaat zowel het persoonlijk onbewuste als het collectieve onbewuste uit een onbepaald en onbekend aantal complexen of deelpersoonlijkheden. Hij stelt zich daarbij de vraag: “Hebben complexen een eigen bewustzijn?” Rump geeft in dit boek een nieuwe kijk op bewustzijn en de werking van complexen. Hij geeft een overzicht van de verschillende fasen in het chronologisch verloop van leven. Belangrijke thema’s bij de werking van complexen zoals: ziel, overdracht, deelpersoonlijkheden, symptomen, dissociatieve delen, Ik-sterkte en de verbinding tussen
mannelijke en vrouwelijke delen komen hierin aan bod.

Het Cosmologisch Organisatie Model C.O.M.® is een energetische typebepaling om de onbewuste innerlijk werkzame structuren, van waaruit de eigenschappen en handelingen in positieve en negatieve zin plaatsvinden, zichtbaar te maken. Binnen een aanwezig energetisch typepatroon, geeft het een beeld van de geassocieerde energieën die werkzaam zijn en de thematiek actualiseren. C.O.M.® is een model dat de dieptepsychologische  energetische verbinding tussen de werking van het momentane bewustzijn en het gedissocieerde bewustzijn weergeeft. In dit boek wordt de bruikbaarheid aangegeven van C.O.M.®  als diagnostisch instrument binnen de therapeutische setting. De lezer wordt ingevoerd in de werkzame energetische c.q. archetypische energieën en aan de hand van dit model worden de menstypen als  caleidoscopische samenstelling van de gehele energetische constitutie van een mens die binnen een bepaalde energie-interferentie geboren is behandeld.

Gebaseerd op zijn jarenlange ervaring in de analytische therapie richt Harry A.J. Rump zich vooral op het raakvlak tussen management en psychoanalyse. Het psychodynamisch en energetisch functioneren van de mens en organisatie staan centraal. Organisaties bestaan uit mensen en de structuren en systemen van organisaties vloeien hieruit voort. In de huidige tijd is het goed te praten over de cultuur én de natuur van organisaties.

Hij maakt duidelijk dat in het tijdperk van verandermanagement en leiderschapsstijlen, gedragsveranderingen en verandering van weerkerende storende patronen binnen organisaties, slechts kunnen worden bereikt door middel van een bewustwording en integratie van de onderliggende aansturende energieën. Hierdoor kunnen organisaties werken vanuit hun specifieke kracht en kunnen managers de kwaliteit van hun persoonlijke leven, de interactie met anderen, hun producten en diensten verbeteren.

In de discussie over leiderschap wordt vaak uitgegaan van vier typen. Gaat het werkelijk over menstypen of wordt hier slechts een mannelijk of vrouwelijk principe weergegeven?

Door een cultuur die eenzijdig gericht is geweest op cognitie en externe veranderingen, zijn we steeds verder van onszelf verwijderd geraakt, wat geleid heeft tot de huidige crisis.

Organisaties bestaan uit mensen. Mensen zijn geen mechanische onderdelen van een organisatie, maar zijn de levende kernen die een organisatie vorm geven. Om toegang te krijgen tot de wezenlijke kwaliteiten en talenten, is het belangrijk dat mensen zicht krijgen op hun onbewuste drijfveren en de verbinding maken tussen bewuste en onbewuste lagen van de psyche.

In dit boek personifieert Rump de energetische krachten van de bewuste en onbewuste lagen van de psyche, die met elkaar een dialoog aangaan om de huidige maatschappelijke situatie te analyseren en te bespreken wat er nodig is om te komen tot duurzame verandering.

Harry A.J. Rump deed jarenlang onderzoek naar de dynamiek van de menselijke geest, die hij uitgezet heeft in een model. Gebaseerd op zijn jarenlange ervaring in de analytische therapie richt hij zich vooral op het raakvlak tussen management en psychoanalyse.

"Met Vinculum levert Harry Rump een interessante en vernieuwende bijdrage aan de literatuur over mens en organisatie. Ik kan het de lezer zeer aanbevelen."
Herman H.F. Wijffels